从北京户口到子女教育，中影年年给年轻人一个有温度的职场

在北京昌平的一栋办公楼里，中影年年（北京）科技有限公司的员工们正忙碌于各自的创作——有人在测试动画角色的渲染效果，有人调试AI生成画面的提示词。很难想象，这家以AIGC和数字内容创新闻名的企业，也是一家在“人文关怀”上投入颇深的公司。

中影年年成立于2011年，是国内较早探索AI与影视内容融合的科技企业之一。经过十余年发展，公司不仅在技术上构建了完善的AIGC生态体系，更在企业内部形成了一套成熟的人才支持与福利保障机制。数据显示，公司员工的平均年龄为29岁，最早一批员工已在此工作了15年，有近1/4的员工工龄在5年以上——在以年轻创意人才为主的数字行业中，这样的稳定性并不多见。

“我们希望员工不仅能在这里创造内容，更能在这座城市扎下根。”公司人力资源负责人表示。对于很多年轻的技术与艺术从业者而言，留在北京的最大挑战往往不是职业发展，而是落户与生活保障。对此，公司已形成系统化解决方案。通过“积分落户”“人才引进”“专项人才推荐”“奖励落户”等多种渠道，中影年年已帮助多位员工顺利完成北京户口落地，为技术骨干、核心岗位人员提供了长期的职业与生活保障。

在教育资源方面，公司同样展现了细致的关怀。坚持“就近原则”，中影年年与周边学校保持长期沟通，为员工协调学位资源，已帮助多名管理与业务骨干解决了子女入学问题。同时，公司还与多家兴趣教育机构合作，在园区内引入音乐、书法、乒乓球等课程，让员工的孩子能在安全、便利的环境中获得多样化学习体验。目前已有十余名员工子女参与其中，反馈积极。

除落户与入学外，中影年年在住房、医疗、休假等方面也建立了完善的保障体系。公司与周边社区合作，为员工提供舒适的住宿条件；除法定社保外，还提供补充医疗保险及年度健康体检；员工享有带薪年假及灵活调休制度。与此同时，公司工会定期组织文化活动，每季度最后一个周五设为“自由活动日”，节日期间发放福利礼金与节日礼盒，每年还举办大型团建活动，以此增强员工之间的交流与团队凝聚力。

这些制度的推行，让员工的生活更有安全感和归属感。一位入职多年的技术负责人表示，公司在员工发展、家庭生活等多方面提供的支持，让大家能够更加专注于创意与创新，“这种被信任、被支持的感觉，会自然转化为工作的热情”。

业内人士认为，中影年年的人才政策体现了一种“以人为本”的企业文化。基础福利保障消除了员工的现实顾虑，而个性化与互动型福利进一步增强了团队的情感连接。员工在企业中获得的不仅是物质支持，更是一种被重视、被尊重的精神认同。这种以人为本的文化，反过来推动了创意生产力的提升，形成了企业文化与创新力的良性循环。

如今的中影年年，已不仅是一家科技创新企业，更是一座让年轻创作者安心扎根、专注创作的温暖大家庭。它用技术定义未来，也用温度定义企业。正如业内评价：“中影年年代表了新一代中国文化科技企业的形象——在创新之外，更懂得如何让奋斗者安心生活。”